>> Of het nu individuele vraag of juist een organisatievraagstuk betreft, bij ons draait het om…

Eigenaarschap, de sleutel tot werkelijk blijvende veranderingen!

Samen met de klant creëren we een omgeving, waarin men geleidelijk aan groeit tot men zich mede-eigenaar voelt van het (verander)vraagstuk. Er ontstaat een cultuur waarbinnen men zich verantwoordelijk opstelt, zich durft uit te spreken en elkaar aanspreekt op houding en gedrag. Afspraken worden nagekomen, omdat men daar het eigenbelang van gaat inzien. Het is immers jouw vraagstuk geworden, waar we met z´n allen aan zullen moeten werken om het opgelost te krijgen!

Geen kunstje!

Onze eigenaarsfilosofie is geen kunstje! Met deze open benadering, komt de verandering echt binnen handbereik. Tussentijds leer je spelenderwijs je invloed effectiever aan te wenden, regie te nemen en grenzen te stellen, kortom eigenaar te zijn!

Was er maar een aan of uit knop!

Soms zou je willen dat het zo simpel was. Of het nu gaat om eerder grenzen stellen, minder overheersend zijn, alerter en assertiever worden, meer rekening houden met anderen, sterker positie innemen en zichtbaarder worden, anderen op volwassenenniveau benaderen etc...

Read More

Daar gaan we weer?!

Een vicieuze cirkel die doorbroken moet worden. Herkenbaar?!

Read More
blijvend veranderen, veranderingproces, verandermanagement, eigenaarschap, medewerkers gemotiveerd, cocreatie, samen veranderen